Mitarbeit und Ausbildung
Auch als professioneller Ausbildungsbetrieb sowie moderner Arbeitgeber sehen wir uns ganz besonders in der Verantwortung. Denn wir möchten unseren Mitarbeitern und solchen, die es werden wollen, mit derselben Wertschätzung, demselben Respekt begegnen wie unseren Patienten.
Kollegialität und Professionalität
Pflege Behmenburg garantiert allen Mitarbeitern faire und professionelle Arbeitsbedingungen. Dazu gehören u.a.
- unbefristete Arbeitsverträge
- flexible Arbeitszeitmodelle (frei verhandelbarer Stellenumfang, Wahl der Arbeitstage etc.)
- verlässliche Absprachen, transparente Strukturen und interdisziplinäre Zusammenarbeit
- ein professionell ausgestatteter Arbeitsplatz
- regelmäßige Fort- und Weiterbildungen
- kontinuierliche Qualitätssicherung, intern wie extern
- eine faire Vergütung inkl. Zusatzleistungen (betriebliche Altersversorgung u.a.)
- ein Arbeitsumfeld, in dem fachliche Expertise und Professionalität, genauso aber auch Teamwork, Einsatzbereitschaft und Kollegialität wertgeschätzt werden
- die Gewissheit, einer sinnstiftenden Tätigkeit von hoher gesellschaftlicher Relevanz in der Zukunftsbranche Pflege nachzugehen
Weitere Infos unter:
Wir kümmern uns auch um den Pflege-Nachwuchs
"Als Auszubildender bei Pflege Behmenburg hat man beste Chancen, nach bestandenem Examen übernommen zu werden. Seit 2007 bereits bilden wir Pflegefachfrauen und -männer aus (bzw. Altenpflegefachkräfte, bis zur Generalisierung der Pflegeausbildung 2020). Zum April und Oktober jeden Jahres begrüßen wir so jeweils drei bis fünf neue Auszubildende. Seit 2014 sind wir außerdem Ausbildungsbetrieb für Kaufleute im Gesundheitswesen."
Auszubildende in der Pflege durchlaufen ihre praktische Ausbildung bei Pflege Behmenburg, indem sie examinierte Fachkräfte auf ihren Touren begleiten.
So lernen sie unter Anleitung Schritt für Schritt, die Patienten (dem jeweiligen Kenntnisstand gemäß) selbst zu versorgen. Im Laufe ihrer dreijährigen Ausbildung übernehmen die Neueinsteiger somit kontinuierlich mehr Verantwortung.
Die firmeninterne Ausbildung wird durch externe Praktika, z.B. in einer stationären Senioreneinrichtung oder im Krankenhaus, ergänzt. Der theoretische Unterricht erfolgt an Fachseminaren in Mülheim und Umgebung.
